अमेरिकी श्रम विभाग के अनुसार, नवंबर 2021 में लगभग 4.5 मिलियन कर्मचारियों ने अपनी नौकरी छोड़ दी, एक प्रवृत्ति जो सितंबर 2021 से हर महीने अपनी नौकरी छोड
2021 का ग्रेट रेसिग्नेशन (महान इस्तीफा) क्या है और ऐसा क्यों हो रहा है ?
2021 का ग्रेट रेसिग्नेशन (महान इस्तीफा): मार्च और अप्रैल 2020 में, COVID-19 महामारी के बीच अमेरिका में रिकॉर्ड 13.0 और 9.3 मिलियन कर्मचारियों की छंटनी की गई। इनमें से ज्यादातर सेवा और चाइल्डकैअर क्षेत्रों में काम करने वाली महिलाओं द्वारा संचालित थे।
जैसा कि महामारी जारी रही, कर्मचारियों ने मुख्य रूप से संयुक्त राज्य अमेरिका में उच्च बेरोजगारी दर और श्रम की कमी के बावजूद 2021 में स्वेच्छा से अपनी नौकरी छोड़ दी। इसने एक आर्थिक प्रवृत्ति को महान इस्तीफे के रूप में वर्णित किया।
2021 का ग्रेट रेसिग्नेशन (महान इस्तीफा) क्या है ?
अमेरिकी श्रम विभाग के अनुसार, नवंबर 2021 में लगभग 4.5 मिलियन कर्मचारियों ने अपनी नौकरी छोड़ दी, एक प्रवृत्ति जो सितंबर 2021 से हर महीने अपनी नौकरी छोड़ने वाले 3% कर्मचारियों के साथ देखी गई। इसने अकेले अमेरिका में 2021 में रिकॉर्ड 75.5 मिलियन इस्तीफे जमा किए और इस साल भी इस प्रवृत्ति के जारी रहने की उम्मीद है। इसके अलावा, 23% कार्यबल ने 2022 में नई कंपनियों में जाने की इच्छा व्यक्त की है।
विभिन्न रिपोर्टों और सर्वेक्षणों के अनुसार, यह देखा गया है कि कम वेतन वाले श्रमिकों ने अपने उच्च वेतन वाले समकक्षों की तुलना में इस्तीफा दे दिया है। आतिथ्य, स्वास्थ्य सेवा और सामाजिक सहायता, परिवहन, भंडारण और उपयोगिताएँ महान इस्तीफे से सबसे ज्यादा प्रभावित हैं।
महान इस्तीफे के साथ बड़ी रिक्तियां आती हैं। लगभग 4.4% पद शिक्षा में खुले हैं, 6% से अधिक खुदरा क्षेत्र में, और 8% से अधिक स्वास्थ्य क्षेत्र में, लगभग डेढ़ मिलियन रिक्त पद हैं।
इसी तरह की घटना चीन में अप्रैल 2021 से देखी गई है और इसे टैंग पिंग कहा जाता है। यह युवा पीढ़ी द्वारा चीन में एक जीवन शैली पसंद और सामाजिक विरोध आंदोलन है, जो कड़ी मेहनत या यहां तक कि अधिक काम पर सामाजिक दबाव को अस्वीकार करते हैं और इसके बजाय फ्लैट लेटने और जीवन के प्रति कम-इच्छा और अधिक उदासीन रवैये के माध्यम से पिटाई पर काबू पाने का विकल्प चुनते हैं।
भारत में ग्रेट रेसिग्नेशन (महान इस्तीफा)
भारत की स्थिति अमेरिका की तरह गंभीर नहीं है, हालांकि, यह अभी भी चिंता का विषय है। टीसीएस, विप्रो और इंफोसिस जैसी शीर्ष आईटी कंपनियों ने पिछली तिमाही में लगभग 20-25% की उच्च दर देखी है। महान इस्तीफे के बाद, शीर्ष आईटी कंपनियों ने 2021 में लगभग 1.7 लाख लोगों को काम पर रखा है। अमेज़न इंडिया द्वारा किए गए एक सर्वेक्षण के अनुसार, लगभग 51% लोग उन कंपनियों में नौकरी के अवसर तलाश रहे हैं जिनके पास बहुत कम या कोई अनुभव नहीं है।
ग्रेट रेसिग्नेशन (महान इस्तीफा) क्यों हो रहा है ?
ग्रेट रेसिग्नेशन (महान इस्तीफा) तब शुरू हुआ जब अमेरिकी प्रशासन ने COVID-19 महामारी के जवाब में कर्मचारी लाभ प्रदान करने से इनकार कर दिया और बर्नआउट, कार्यालय से घर की संस्कृति से काम करने, एक अधिक उपयुक्त पेशे में जाने की इच्छा, और दीर्घकालिक लक्ष्यों से प्रेरित था।
ग्रेट रेसिग्नेशन (महान इस्तीफे) के बीच, स्ट्राइक वेव के रूप में जानी जाने वाली एक हड़ताल की लहर शुरू हुई, जिसे कई अर्थशास्त्री खराब कामकाजी परिस्थितियों और कम वेतन के खिलाफ आम हड़ताल में भाग लेने वाले कर्मचारियों के रूप में वर्णित करते हैं।
Zety द्वारा ग्रेट रिजाइनेशन पर किए गए 2021 के एक अध्ययन ने छोड़ने के सबसे बड़े कारणों का निष्कर्ष निकाला। कम वेतन, सीमित करियर के अवसर, प्रबंधक द्वारा मूल्यवान नहीं होना, सहकर्मियों के साथ संबंध, अपर्याप्त महामारी स्वास्थ्य उपाय, खराब कर्मचारी लाभ, नौकरी उद्योग को बदलना, ग्राहकों के साथ नकारात्मक बातचीत, साइट पर काम करना, और अन्य सहयोगियों को छोड़ना कुछ ऐसे हैं। महान इस्तीफे के प्रमुख कारण।
ग्रेट रेसिग्नेशन (महान इस्तीफे) का क्या प्रभाव है ?
ग्रेट रेसिग्नेशन (महान इस्तीफे) की लहर के आलोक में, नियोक्ताओं ने कर्मचारियों को बेहतर लाभ और उच्च वेतन की पेशकश शुरू कर दी है। हालांकि, शीर्ष प्रतिभाओं को आकर्षित करने की दौड़ बड़ी कंपनियों के साथ जारी है जो बेहतर वेतन की पेशकश कर सकती हैं।
कॉन्फ्रेंस बोर्ड की एक रिपोर्ट के अनुसार, मार्च 2020 और अक्टूबर 2021 के बीच हायरिंग बोनस भी दोगुना हो गया है।
एक अन्य शोध के अनुसार, लोग अब घर से काम करने के लचीलेपन को उतना ही महत्व देते हैं, जितना कि वे 10% वेतन वृद्धि को मानते हैं। नतीजतन, कंपनियां अब लचीले कार्य सप्ताह की पेशकश कर रही हैं, जिनमें से कई घर से काम करने के लिए स्थायी रूप से स्थानांतरित हो रहे हैं।
महामारी ने आवास क्षेत्र को नकारात्मक रूप से प्रभावित किया है। न्यूयॉर्क या सैन फ्रांसिस्को में एक छोटे से अपार्टमेंट को किराए पर देने के लिए किरायेदारों को क्या भुगतान करना होगा, वे ग्रीनविल या साउथ कैरोलिना में अपना घर खरीदने का खर्च उठा सकते हैं। इसने कई बड़ी कंपनियों से अपने कारोबार को छोटे शहरों में स्थानांतरित करने की अपील की है।
वर्ल्ड इकोनॉमिक फोरम द्वारा 300 वैश्विक कंपनियों के 2020 के सर्वेक्षण के अनुसार, 43% व्यवसाय ऑटोमेशन और आउटसोर्सिंग की ओर मुड़ने की उम्मीद करते हैं, जिससे कार्यबल कम हो जाता है और श्रम की कमी का मुकाबला होता है।
ग्रेट रेसिग्नेशन (महान इस्तीफा) 2021: आगे का रास्ता क्या है ?
विभिन्न अध्ययनों और सर्वेक्षणों के अनुसार, कंपनियां लेटरल जॉब मूव्स के अवसर प्रदान कर सकती हैं। जब उनकी कंपनियों में नई नौकरियों की पेशकश की जाती है, तो कर्मचारियों के इस्तीफा देने की संभावना कम होती है।
दूसरा, अंतरराष्ट्रीय पोस्टिंग कंपनियों को शीर्ष प्रतिभाओं को बनाए रखने में मदद कर सकती है क्योंकि वे एक बड़ा प्रोत्साहन हैं और नए अनुभव के साथ आते हैं।
तीसरा, एक स्वस्थ कार्य संस्कृति काम कर सकती है। इसमें सामाजिक कार्यक्रमों की मेजबानी, मजेदार शुक्रवार, खुश घंटे और बहुत कुछ शामिल है। ये मजेदार गतिविधियां न केवल टीम के सदस्यों के बीच संबंधों को मजबूत करती हैं बल्कि याद रखने योग्य अनुभव भी बनाती हैं।
चौथा, ठोस समय स्लॉट स्थापित करके कार्य अनुसूची को पूर्वानुमेय बनाने से समस्या का समाधान करने में मदद मिल सकती है।
अंत में, साइट पर काम करने के बजाय दूरस्थ कार्य अवसर महान इस्तीफे की लहर को रोकने का एक और तरीका है।
ग्रेट रेसिग्नेशन (महान इस्तीफा) शब्द किसने गढ़ा ?
यह शब्द एंथनी क्लॉट्ज़ द्वारा गढ़ा गया था जिन्होंने मई 2021 में बड़े पैमाने पर पलायन की भविष्यवाणी की थी। क्लॉट्ज़ मेस बिजनेस स्कूल में प्रबंधन के प्रोफेसर हैं।
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